年底了，又是寫年終總結的時候了。

每年到這個時候，很多職場人都會頭疼一陣子。

但年終總結又是挺重要的一件事：寫得好，說明過去一年表現好，有可能可以拿到更高職位或者更高薪水。另外也算是給自己過去一年的學習和成長，做一次復盤。

那么，該怎么寫好自己的年終總結呢？我們給大家一些具體的小建議：

1、千萬不能是流水賬

比如：一月做了什么，二月做了什么... ...這樣的內容價值不大，反而會讓老板或高管覺得，你有劃水的嫌疑。

另外還有一種流水賬是，羅列老板交代的事情，一件件地說明完成的進度，這樣看起來是目標導向，但看起來只有被動，沒有主動。

2、不關注工作價值，也是大忌

如果你在你的年度工作總結中，羅列了很多已經完成了的工作項目，也是比較雞肋的。

你更需要關注的是，每個項目你發揮了什么作用，你做的工作產生的價值是什么（如果能寫清楚）。

比如，同樣一件事，你寫「對某某業務模塊成功地進行了人力資源方面的支援」遠不如「通過對人才需求的挖掘，將該業務部門的人員的離職率下降了15%，同時人均效能產出提高了20%，通過一年的努力，該業務部門的業績已經比去年同期高出了30%」

3、要降低領導的預期

要有一個符合預期的自我評價，也要展現一下工作缺陷，坦誠地說自己應該改進。應該有和同期的工作基本對比，比如，相對去年，自己哪些地方有提升。應該有下一年的基本目標，比如，新的一年在某項工作技能上有所突破。先列下來。

4、年終總結的萬能公式：總結6步法

一、簡述今年的主要工作重心 ：快速回顧今年工作重心，如果有必要，也應該對比去年。

二、都做了哪些具體的事情

事情 1：做到什么樣，我的作用，產出了什么，價值是什么… 

事情 2：做到什么樣，我的作用，產出了什么，價值是什么… 

事情 3：做到什么樣，我的作用，產出了什么，價值是什么… 

事情 4：…

三、獲得的成績與肯定：受到同事肯定/客戶表揚/用戶認可，同時對其他同事的認可

四：問題和遺憾的部分：沒做好的事情是什么，原因是什么，重新來會怎么做？內容盡量客觀，理性，尤其注意別推脫責任。

五、自我的綜合評定：自己認為的績效應該是怎樣的，但沒有做到，主要理由和原因是什么？

六、明年的工作計劃：明年，學習管理技能/學習新技術/探索新的業務領域…

當然，以上只是參考。

如果今年的年終總結沒寫好。明年怎么辦？從現在開始，做好工作記錄，不要只依賴自己的記憶，勤于回顧自己，勤于提升自己，不要躺平！