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    2024年06月19日星期三
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    【職場】怎么寫年終總結?
    2021年12月27日 15:32:00 來源:人力資源分享匯 訪問:

    年底了,又是寫年終總結的時候了。

    每年到這個時候,很多職場人都會頭疼一陣子。

    但年終總結又是挺重要的一件事:寫得好,說明過去一年表現好,有可能可以拿到更高職位或者更高薪水。另外也算是給自己過去一年的學習和成長,做一次復盤。

    那么,該怎么寫好自己的年終總結呢?我們給大家一些具體的小建議:

    1、千萬不能是流水賬

    比如:一月做了什么,二月做了什么... ...這樣的內容價值不大,反而會讓老板或高管覺得,你有劃水的嫌疑。

    另外還有一種流水賬是,羅列老板交代的事情,一件件地說明完成的進度,這樣看起來是目標導向,但看起來只有被動,沒有主動。

    2、不關注工作價值,也是大忌

    如果你在你的年度工作總結中,羅列了很多已經完成了的工作項目,也是比較雞肋的。

    你更需要關注的是,每個項目你發揮了什么作用,你做的工作產生的價值是什么(如果能寫清楚)。

    比如,同樣一件事,你寫「對某某業務模塊成功地進行了人力資源方面的支援」遠不如「通過對人才需求的挖掘,將該業務部門的人員的離職率下降了15%,同時人均效能產出提高了20%,通過一年的努力,該業務部門的業績已經比去年同期高出了30%」

    3、要降低領導的預期

    要有一個符合預期的自我評價,也要展現一下工作缺陷,坦誠地說自己應該改進。應該有和同期的工作基本對比,比如,相對去年,自己哪些地方有提升。應該有下一年的基本目標,比如,新的一年在某項工作技能上有所突破。先列下來。

    4、年終總結的萬能公式:總結6步法

    一、簡述今年的主要工作重心 :快速回顧今年工作重心,如果有必要,也應該對比去年。

    二、都做了哪些具體的事情

    事情 1:做到什么樣,我的作用,產出了什么,價值是什么… 

    事情 2:做到什么樣,我的作用,產出了什么,價值是什么… 

    事情 3:做到什么樣,我的作用,產出了什么,價值是什么… 

    事情 4:…

    三、獲得的成績與肯定:受到同事肯定/客戶表揚/用戶認可,同時對其他同事的認可

    四:問題和遺憾的部分:沒做好的事情是什么,原因是什么,重新來會怎么做?內容盡量客觀,理性,尤其注意別推脫責任。

    五、自我的綜合評定:自己認為的績效應該是怎樣的,但沒有做到,主要理由和原因是什么?

    六、明年的工作計劃:明年,學習管理技能/學習新技術/探索新的業務領域…

    當然,以上只是參考。

    如果今年的年終總結沒寫好。明年怎么辦?從現在開始,做好工作記錄,不要只依賴自己的記憶,勤于回顧自己,勤于提升自己,不要躺平!

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